Cek perusahaan sebelum interview

1. Catat dulu apa yang Anda punya: nama perusahaan yang disebut, alamat tempat interview, alamat surel pengirim, dan nomor yang menghubungi Anda.
2. Pastikan badan hukumnya ada dan izin berusahanya berlaku. Dua halaman lain di panduan ini menjelaskan caranya, dan hasilnya baru setengah jawaban.
3. Bandingkan alamat tempat interview dengan alamat perusahaan yang terdaftar. Interview di rumah, di kamar hotel, atau di kota yang berbeda dari alamat terdaftarnya adalah hal yang ditanyakan lebih dulu, bukan setelah datang.
4. Bandingkan alamat surel dan nomor telepon pengirim dengan yang diterbitkan perusahaan itu sendiri. Rekrutmen yang sah memakai saluran perusahaannya.
5. Cari lowongan yang sama pada saluran resmi perusahaannya. Lowongan yang hanya ada di pesan yang Anda terima adalah lowongan yang tidak bisa dikonfirmasi kepada siapa pun.
6. Bila masih ragu, hubungi perusahaannya lewat nomor yang Anda temukan sendiri — bukan nomor yang tercantum di undangan — dan tanyakan apakah lowongan itu dan orang yang menghubungi Anda memang miliknya.

• Perusahaannya terdaftar dan izinnya berlaku: yang terbukti adalah perusahaannya, bukan orang yang menghubungi Anda. Memakai nama perusahaan yang sah justru pola yang paling sering ditemukan pada penipuan rekrutmen.
• Alamat terdaftar berbeda dengan alamat interview: belum tentu keliru — kantor pindah, dan alamat terdaftar bisa alamat pusat — tetapi ini pertanyaan yang wajar, dan bagi perusahaan yang sebenarnya jawabannya mudah.
• Surel dari domain umum: banyak usaha kecil yang sah memakainya, jadi ini pertanda dan bukan kesimpulan. Yang bukan sekadar pertanda adalah domain yang mirip domain perusahaan itu dengan satu huruf berbeda.
• Jabatan, gaji, dan tanggal mulai sudah pasti sebelum Anda diwawancarai: yang ditawarkan bukan proses rekrutmen. Surat penawaran berlogo tidak membuktikan apa pun, karena logo bisa disalin dalam satu menit.
• Undangannya meminta biaya apa pun — pelatihan, seragam, administrasi, atau perjalanan lewat agen yang ditentukan: biaya penempatan tidak boleh dibebankan kepada pencari kerja, sehingga permintaan itu sendiri sudah menjadi jawabannya.

• Halaman ini tidak menyatakan siapa pun melakukan penipuan. Penipuan adalah kesimpulan hukum, dan yang mengambilnya adalah pengadilan.
• Perusahaan yang terdaftar dan berizin tetap bisa memperlakukan pekerjanya dengan buruk. Pemeriksaan legalitas bukan pemeriksaan cara sebuah perusahaan bekerja.
• Tidak ada register di Indonesia yang mencatat apakah sebuah perusahaan sedang membuka lowongan, berapa jumlah karyawannya, atau apakah gajinya dibayar tepat waktu.
• Perusahaan yang baru berdiri wajar bila catatannya sedikit. Sedikitnya catatan bukan tanda penipuan.

Bila undangannya tidak cocok dengan perusahaannya, tunda kedatangan Anda dan tanyakan langsung ke perusahaan itu lewat saluran yang Anda temukan sendiri; bila namanya dipakai tanpa izin, perusahaan itulah yang paling perlu tahu. Praktik penempatan tenaga kerja yang menyimpang dilaporkan ke dinas ketenagakerjaan kabupaten/kota, dan bila uang sudah berpindah, ke kepolisian — simpan percakapan, undangan, dan bukti transfernya sebelum memutus kontak.

Cari nama perusahaannya di kolom pencarian di bagian atas halaman ini. Profil yang muncul menampilkan alamat terdaftar dan nomor telepon yang diterbitkan, dan dua hal itulah yang dibandingkan dengan undangan yang Anda terima. Kami tidak memuat data lowongan kerja dan tidak menyatakan perusahaan mana yang sedang merekrut.

• UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, sebagaimana diubah dengan UU 6/2023 tentang Cipta Kerja
• Permenaker 39/2016 tentang Penempatan Tenaga Kerja
• UU 40/2007 tentang Perseroan Terbatas
• UU 27/2022 tentang Pelindungan Data Pribadi

Ringkasan ketentuan yang berlaku, bukan nasihat hukum. Aturan dan besaran dapat berubah — pastikan ke instansi terkait sebelum mendaftar.

PT, CV, koperasi, yayasan dan lainnya: apa bedanya, dan apa akibatnya bagi pemiliknya.